مكة المكرمة - أحمد العثمان  

أطلقت الإدارة العامة للتعليم بمنطقة مكة المكرمة ممثلةً بإدارة التدريب والابتعاث الخطة التدريبية لمشروع إدارة الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإدارية بواقع 18 برنامج تدريبي بما يعادل 54 يوماً تدريبيا ًمقسمة ثلاثة أيام تدريبية لكل برنامج خلال الفترة من الثلاثاء 20/3/1443هـ إلى الأربعاء 11/5/1443هـ، حيثُ سيتم تدريبهن حضورياً في قاعات تدريبية مُجهزة بأحدث الوسائل التدريبية الحديثة مع تطبيق كافة الإجراءات الاحترازية بمتابعة من سفيرات برنامج إدارة الأداء الوظيفي إيمان القليطي، حنان العتيبي، ندى عبد المجيد وإشراف مديرة الإدارة د. جميلة الرويثي . 

هذا وقد حرصت إدارة التدريب بمساندة الموارد البشرية على إطلاق خطة مشروع إدارة الأداء الوظيفي بواقع 18 برنامج تدريبي وذلك لتأهيل مديرات الإدارات والمكاتب والأقسام والوحدات والمدارس على تقويم الأداء الوظيفي وإكسابهن مهارات تقييم الأداء لاسيما بعد الإقرار باللائحة الجديدة لتحل بدلاً عن لائحة تقويم الأداء الوظيفي السابقة، وذلك في إطار برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية. 

فيما ركزت برامج الخطة على تنمية معارف ومهارات المشاركين بالمكونات الأساسية لنظام تقييم الأداء وارتباطه مع أهداف واستراتيجية إدارته، إضافةً إلى توضيح مراحل ومكونات عملية قياس الأداء، والنتائج الرئيسية من عملية القياس، ومراحل تخطيط الأداء الوظيفي وأصحاب المصلحة في إدارة الأداء والتعرف على أهمية ومفهوم إدارة الأداء الوظيفي وعلاقتها مع عمليات الموارد البشرية في ظل التغييرات التي صدرت مؤخراً على اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، وشرح لائحة إدارة الأداء الوظيفي، وكيفية تعبئة نماذج إدارة الأداء الوظيفي للوظائف الإشرافية والوظائف غير الإشرافية، وصياغة الأهداف الذكية ومصادر تلك الأهداف، وتقديم شرح للجدارات المحددة من قبل وزارة الموارد البشرية وكيفية تطبيق التصنيف الإجباري على الموظفين، وشروط تطبيقه، والتعرف على إجراءات تظلمات الموظفين وخطوات التسجيل في إدارة الأداء الإلكتروني. 

يُذكر أن هذه البرامج والخطط تأتي دعماً للعمل الدؤوب والمتواصل لبرنامج التحول الوطني 2020، وتحقيقاً لرؤية المملكة 2030، وتأكيداً على حرص القيادة الرشيدة في تحسين أداء الموظف الحكومي ورفع إنتاجيته عبر تغيير ثقافة العمل الحكومي، بما يتوافق مع مستجدات العصر، للوصول إلى توافق بين أهداف العمل والموظف وتحسين مستوى مشاركة الموظف، مما ينعكس إيجابيا على تحسين الخدمة المقدمة للمواطنين.  

علماً بأن عدد المستهدفات قد بلغ (586) بواقع (5) إداريات من إدارة الشؤون المدرسية، و(3) من الإدارات والأقسام التابعة للخدمات المساندة، و (28) من الإدارات والأقسام التابعة لمكتب المدير، (20) من إدارات الشؤون التعليمية ومديرات مكاتب التعليم، بالإضافة إلى (530) من مديرات المدارس بجميع المراحل.