من خلال تحدثي مع عدد من الزملاء دار النقاش حول التقصير الواضح فيما يخص سعودة الصيدليات وسيطرة نسبة كبيرة على الوظائف من الصيادلة الوافدين .

والحقيقة أن هناك مطالبات عدة منذ فترة طويلة حول الكثير من خريجي الصيدلة السعوديين العاطلين عن العمل في القطاع الخاص .

بالنسبة للقطاع الحكومي هناك نسبة كبيرة من الصيدليين السعوديين يعملون فيها ولكن ماهي الأسباب التي أدت إلى قلة عملهم في الجهات الصحية الأهلية مع وجود شكاوي ومطالب بسعودة مهن الصيدلة بالقطاع الخاص أسوة بالمهن الأخرى التي تم سعودتها .

وأعلم شخصيًا كإعلامي أن هناك قرار صادر من وزارة الموارد البشرية وبالشراكة مع وزارة الصحة والذي  يقضي بتوطين تدريجي لمهنة الصيدلة والتخصصات التابعة لها في جميع أنشطة سوق العمل ومنافذ بيعها وذلك على مرحلتين .

والحقيقة أن هناك قرار صريح بتوطين مهن الصيدلة ولكن الذي نلاحظه أنه لايوجد سعوديين بشكل تام .

وفي الرد على الاستفسار حول سعودة مهن الصيدلة  أوضحت الشؤون الإعلامية بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن الوزارة تسعى إلى توطين العديد من النشاطات والمهن الحيوية والتي لديها إقبال كبير من السعوديين والسعوديات بالتعاون مع الجهات الحكومية ذات العلاقة والقطاع الخاص. 

 إذًا الوزارة تؤكد في استراتيجيتها في (التوطين) على عدة مسارات (مهنية، وقطاعية، ومناطقية) لخلق فرص عمل متوائمة مع مؤهلات الباحثين عن عمل، حيث أصدرت الوزارة قرار وزاري بتوطين مهنة الصيدلة والتخصصات التابعة لها بشكل تدريجي في جميع أنشطة سوق العمل ومنافذ بيعها بالشراكة مع وزارة الصحة .

وفي الوقت الذي نعلم أن الوزارة تعمل جاهدة على تطبيق وإقرار سعودة مهن الصيدلة حسب استراتيجية زمنية مخطط لها إلا أن الواقع يؤكد أن الصيدليات مازالت تعج بالصيادلة الأجانب والكل يلاحظ ذلك من خلال زيارتهم للصيدليات التابعة للقطاع الخاص .

 ومع كل هذه الجهود فإن هناك الكثير ممن يأملون بتسريع قرار مهنة الصيدلة وأن نراها بشكل كامل أو نسب مقبولة خاصة وأن هناك أعداد كبيرة من الصيادلة السعوديين من غير عمل .

عبدالله ال غصنه